Πώς απελευθερώνουν τις απολύσεις σε χιλιάδες επιχειρήσεις

Παρά την εκτόξευση της ανεργίας τους τελευταίους μήνες (σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ οι εγγεγραμμένοι άνεργοι τον Ιούλιο «εκτοξεύτηκαν» στα 1.095.997 άτομα, αριθμός αυξημένος κατά 125.796 σε σχέση με τους 970.201 που είχαν καταγραφεί έναν χρόνο νωρίτερα, δηλαδή αύξηση 12,97%), η κυβέρνηση διά υπουργικών αποφάσεων άρχισε το «ξήλωμα» του προγράμματος «Συν-Εργασία», κάνοντας πολύ ευκολότερες τις απολύσεις για χιλιάδες εργαζομένους.

Αν και η κυβέρνηση ισχυρίζεται πως με το πρόγραμμα «Συν-Εργασία» πρόθεσή της είναι να προστατεύσει τους εργαζόμενους από τις απολύσεις, η αλήθεια είναι πολύ διαφορετική.

Θυμίζουμε ότι, σύμφωνα με την ΚΥΑ (αριθμ. Οικ. 32085/1771/07-08-2020) των αρμοδίων υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, οι επιχειρήσεις του τριτογενή τομέα (εμπόριο, αεροπορικές και πλωτές μεταφορές, καταλύματα κ.λπ.) που κάνουν χρήση των μέτρων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών υποχρεούνται για την περίοδο από 1.7.2020 μέχρι 30.9.2020 και μέχρι 15.10.2020 ή 31.12.2020, εφόσον εντάσσονται στον μηχανισμό «Συν-Εργασία», να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30ή Ιουνίου 2020 και σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας αυτή είναι άκυρη.

Μέχρι τώρα, στην έννοια της διατήρησης του ίδιου αριθμού προσωπικού δεν εντάσσονταν οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, όσοι είχαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έληγαν μετά το διάστημα αυτό, οι αποχωρούντες οικειοθελώς, όσοι απεβίωναν κ.λπ.

Με την απόφαση με αριθμ. Οικ. 34060/1857 (δημοσιεύτηκε μόλις χθες) τροποποιείται η ΚΥΑ με αριθμ. Οικ. 32085/1771/07-08-2020.

Ειδικότερα, το άρθρο 3 της υπό στοιχεία Οικ. 32085/1771/07-08-2020 Κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 3371) αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο 3

Υποχρεώσεις επιχειρήσεων εργοδοτών

1. Οι επιχειρήσεις εργοδότες των άρθρων 1 και 2 της παρούσας απόφασης που κάνουν χρήση των μέτρων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών υποχρεούνται για την περίοδο από 1.7.2020 μέχρι 30.9.2020 και μέχρι 15.10.2020 ή 31.12.2020, εφόσον εντάσσονται στον μηχανισμό «Συν-Εργασία», να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30ή Ιουνίου 2020 και σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας αυτή είναι άκυρη.

2. Στην έννοια του ίδιου αριθμού προσωπικού δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά την 30ή Ιουνίου 2020, οι εργαζόμενοι που την 30ή Ιουνίου 2020 βρίσκονταν σε αναστολή και οι περιπτώσεις λύσεως της συμβάσεως εργασίας λόγω θανάτου του εργαζομένου».

Τι σημαίνει πρακτικά αυτό το νέο χωρίο που προστέθηκε σαν δεύτερη παράγραφος στο άρθρο 3 της ΚΥΑ;

Πριν την τροποποίηση της απόφασης, αν ένα τουριστικό κατάλυμα είχε 20 εργαζόμενους και είχε ενταχθεί σε καθεστώς επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών θέτοντας τους μισούς εργαζόμενους σε αναστολή σύμβασης και τους άλλους μισούς στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία», είχε την υποχρέωση να διατηρήσει στην επιχείρηση τον ίδιο αριθμό εργαζομένων, δηλαδή 20 εργαζόμενους.

Με την τροποποίηση όμως της ΚΥΑ, αν η ίδια επιχείρηση είχε εντάξει τους 10 εργαζόμενους εξ αυτών σε αναστολή σύμβασης και τους λοιπούς 10 στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία», τότε οι 10 εργαζόμενοι που τέθηκαν σε αναστολή δεν υπολογίζονται πλέον στην έννοια της διατήρησης του ίδιου αριθμού προσωπικού και έτσι δύναται να απολυθούν οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης.

Η ρύθμιση έρχεται στο πλαίσιο της παράτασης του προγράμματος «Συν-Εργασία» μέχρι το τέλος του 2020 με νομοσχέδιο την προσεχή Δεύτερα και θα καταστήσει πολύ ευκολότερες τις απολύσεις για πάνω από 50.000 εργαζόμενους σε εμπόριο, τουρισμό, μεταφορές κ.λπ. που έχουν ενταχθεί ήδη από 30.6.2020 στο «Συν-Εργασία».

Τέλος, πρόκειται για την πιο τρανή παραδοχή από πλευράς υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ότι όσοι τίθενται σε αναστολή σύμβασης δεν θα πρέπει να θεωρούνται εργαζόμενοι!