Το ξεπερασμένο οκτάωρο και η εβδομάδα τεσσάρων ημερών

Στη Νέα Ζηλανδία και την Ιαπωνία πολυεθνικοί κολοσσοί δοκιμάζουν συνταγές ανάποδες από αυτές του διδύμου Μητσοτάκη - Πισσαρίδη

Ο Μητσοτάκης -αυτός του "ξεπερασμένου οκταώρου"- αρέσκεται να εντάσσει τον εαυτό του στο ίδιο κλαμπ με τη Νέα Ζηλανδία. Ώρα λοιπόν να μάθει ότι στη χώρα της Τζασίντα Άρντερν το οκτάωρο όντως ξεπεράστηκε, αλλά σε διαφορετική κατεύθυνση: Μετά τις σχετικές προτροπές της πρωθυπουργού των Εργατικών, η Unilever ανακοίνωσε ότι για ένα χρόνο θα εφαρμόσει εβδομάδα τεσσάρων εργάσιμων ημερών με οκτάωρο και αμετάβλητο μισθό. Στόχος της, αν διαπιστώσει ότι όντως αυξάνεται η παραγωγικότητα, να επεκτείνει το μέτρο στους 155.000 υπαλλήλους της σε όλα τα μήκη και πλάτη του πλανήτη.

Ο πολυεθνικός κολοσσός δεν βαδίζει στα τυφλά ούτε επέλεξε τυχαία τη Νέα Ζηλανδία. Εκεί έχει ήδη δοκιμαστεί η εβδομάδα των τεσσάρων ημερών, από την Perpetual, τοπική εταιρεία ακινήτων, ενώ υπάρχει και το παράδειγμα της Microsoft Ιαπωνίας, η οποία την εφαρμόζει και στους 2.300 εργαζομένους της. Άλλωστε, το πανεπιστήμιο του Όκλαντ μέτρησε ήδη την εφαρμογή του μέτρου Perpetual και μετά από ένα δωδεκάμηνο διαπίστωσε ότι η δέσμευση, η παραγωγικότητα και οι ικανότητες ηγεσίας και αυτοδιαχείρισης του προσωπικού αυξήθηκαν κατά περίπου 30%, ενώ το άγχος μειώθηκε από 45% σε 38%. Η ιαπωνική δοκιμή της Microsoft, πάλι, έδειξε ότι το 92% των εργαζομένων ήταν ικανοποιημένοι, δεν υπήρξε καμία πτώση στην παραγωγικότητα, ο δε Μπιλ Γκέιτς είδε εξοικονόμηση 23% στον λογαριασμό του ρεύματος...

Επιπλέον, τα λόγια της πανηγυρικά επανεκλεγείσας Άρντερν ήταν ισχυρό κίνητρο: "Ο κορωνοϊός και η έξυπνη εργασία έχουν αλλάξει την ιδέα πολλών εργοδοτών σχετικά με την παραγωγικότητα των εργαζομένων και μια ακόμη ελεύθερη ημέρα στις επτά εγγυάται μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής ζωής και εργασίας, ενώ ευνοεί τον εσωτερικό τουρισμό" τόνισε δείχνοντας πώς λειτουργούν οι ηγέτες που ενδιαφέρονται για την κοινωνία και την ανάπτυξη.